关于申请创梦东莞补贴及创新人才引进综合补贴的问题解答

　　问题一：我是2024届本科应届毕业生，2024年底在东莞首次缴纳了社保，今年可以申请创梦东莞补贴吗？补贴什么时候开放申请呢？如果在申请期间公司因业务调整搬离了东莞，那我是否还符合这项补贴？或者搬离后我依旧缴纳东莞社保是否可以继续申请该补贴？

　　答：根据《东莞市本科生引进培养暂行办法》（东人社发〔2022）17号）规定，以学历、学位的类别申领创梦东莞补贴的人才，需满足以下条件：

　　1.2022年1月1日后（含当日）引进我市，引进前已具有全日制普通高等教育本科学历（或境外的学士学位）。引进时间以其取得相应学历（或学位）后首次在我市用人单位缴纳社会养老保险费的时间为准。

　　2.申请综合补贴时已与我市用人单位（党政机关、财政全额供养的事业单位除外）签订1年以上劳动合同，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）。

　　3.引进后在我市连续申报缴纳工资薪金个人所得税满6个月。

　　申请创梦东莞补贴时仍需满足相关补贴条件。但条件审核按审请时状态，若审批期间变更用人单位不影响的。

　　问题二：申请创新人才引进综合补贴，已经在公司连续缴纳社保6个月了，但是公司要更改劳动关系主体，重新签订劳动合同，社保还会继续交，那缴纳社保6个月是从重新签订的劳动合同日期来算的吗，之前的6个月就不算了，是吗?

　　答：根据《东莞市创新人才引进培养暂行办法》（东人社发[2022】18号）规定：申请综合补贴时已与我市用人单位签订1年以上劳动合同，且已连续在该单位工作满6个月并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准）。

　　若更换劳动关系主体并重新签订劳动合同后，申请时未在该单位工作满6个月以上并仍在该单位工作（在该单位工作的情况以在该单位缴纳社会养老保险费的记录为准），则不符合申请条件。